©2015 | Algemene voorwaarden | Ontwerp
Vestiging Veenendaal
Vendelier 2-B
3905 PA Veenendaal
Postadres
Vendelier 2-B
3905 PA Veenendaal
Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft laten weten dat het volledige wettelijke minimumloon straks voor iedere werknemer van 21 jaar en ouder zal gelden. Nu is dat nog 23 jaar en ouder. Daarnaast gaat het minimumloon voor werknemers tot 21 jaar omhoog.
Het wettelijk minimumloon geldt op dit moment alleen volledig voor werknemers van 23 jaar en ouder. Voor jongere werknemers is dit een vast percentage van het minimumloon, het zogeheten minimumjeugdloon. Daar komt echter verandering in, want minister Asscher wijzigt de beginleeftijd voor een volledig minimumloon stapsgewijs naar 21 jaar. Ook het jeugdloon voor jongeren tussen 18 en 20 jaar wordt verhoogd om te zorgen dat verschillende leeftijden een rol gaan spelen bij het aannemen van mensen.
De wijzigingen worden opgenomen in een wetsvoorstel dat de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) wijzigt. Dit voorstel kan dan in het najaar naar de Tweede Kamer worden gestuurd.
Verlaging mag niet negatief zijn voor werkgelegenheid
In eerste instantie verlaagt Asscher de leeftijd van het minimumloon naar 22 jaar. Deze eerste stap zal mogelijk al per 1 juli 2017 genomen worden. Als deze stap geen aanzienlijke negatieve effecten heeft op de werkgelegenheid voor jongeren, wordt de beginleeftijd daarna automatisch verder verlaagd naar 21 jaar. Tegelijkertijd gaat het minimumjeugdloon omhoog.
Rekenvoorbeeld nieuwe minimumjeugdloon
Hoeveel verandert en dan concreet? Iemand van 21 jaar verdient nu nog 1.105 euro per maand (72,5 procent van het minimumloon), in 2019 wordt dat 1.524 euro (100 procent). Ben je 22 jaar, dan verdien je nu 1.295 euro en verdien je straks ook 1.524 euro.
Het salaris van jongeren tussen 18 en 20 jaar gaat ook omhoog: een 18-jarige gaat van 693 naar 762 euro per maand, een 19-jarige van 800 naar 914 euro per maand en een 20-jarige van 937 naar 1219 euro per maand.
Uitzondering voor BBL MBO
Om te voorkomen dat de loonkosten voor werkgevers die leerwerkplekken aanbieden in de beroepsbegeleidende leerweg MBO te zeer stijgen komt er een uitzondering op deze aanpassingen van het minimumloon. Voor alle werkgevers geldt dat zij per 2017 ook voor 21- en 22-jarige werknemers in aanmerking komen voor het lage-inkomensvoordeel (LIV). Deze werknemers gaan immers 100 procent van het wettelijk minimumloon verdienen. Zo blijft de stijging van de loonkosten beperkt.
©2015 | Algemene voorwaarden | Ontwerp