©2015 | Algemene voorwaarden | Ontwerp
Vestiging Veenendaal
Vendelier 2-B
3905 PA Veenendaal
Postadres
Vendelier 2-B
3905 PA Veenendaal
Het wetsvoorstel is op 28 mei 2019 aangenomen door de Tweede Kamer. De meeste onderdelen van de Wab, waaronder premiedifferentiatie WW, treden per 1 januari 2020 in werking.
Met de nieuwe vorm van premiedifferentiatie WW is de hoogte van de WW-premie niet meer afgeleid van de sector en de risicopremiegroep waarin de werkgever actief is. Op 10 september heeft de Rijksoverheid een kennisdocument gepubliceerd genaamd: "Kennisdocument Premiedifferentiatie WW." Hierin wordt ingegaan op de nieuwe wet- en regelgeving met betrekking tot de premiedifferentiatie WW.
Aard contract
Vanaf 1 januari 2020 is de aard van het contract
leidend voor de hoogte van de WW-premie.
Bij een vast contract betaalt de werkgever minder WW-premie. Om in aanmerking te komen voor de lage premie moet het gaan om een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, waarbij geen sprake is van een oproepovereenkomst.
De Wet arbeidsmarkt in balans zoals gepubliceerd in het Staatsblad en de lagere regelgeving gepubliceerd in het Staatsblad en de Staatscourant zijn leidend voor dit kennisdocument.
Het kennisdocument, zoals gepubliceerd door het ministerie van Sociale Zaken, bestaat uit de volgende onderdelen:
1. Premiedifferentiatie WW in vragen en antwoorden
1.1 Stroomschema
1.2 Waarom heeft het kabinet een afspraak gemaakt over premiedifferentiatie WW in het Regeerakkoord?
1.3 Hoe is tot en met 2019 de WW-premie geregeld?
1.4 Wat gaat er veranderen door de nieuwe premiedifferentiatie WW?
1.5 Wanneer betaalt de werkgever de lage WW-premie?
1.6 Welke premie betaalt de werkgever als er wel een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is, maar geen schriftelijke arbeidsovereenkomst?
1.7 Wanneer betaalt de werkgever de hoge WW-premie?
1.8 Wat zijn de uitzonderingen op het betalen van de lage of hoge WW-premie?
1.9 Is een hoog en laag premiepercentage nieuw?
1.10 Hoe wordt het premiepercentage vastgesteld?
1.11 Hoe wordt de WW-premie in de loonaangifte verwerkt?
1.12 Hoe wordt de WW-premie in de loonaangifte verwerkt indien de werkgever met een werknemer twee verschillende schriftelijke arbeidsovereenkomsten heeft gesloten waarvan één flexibel is en één vast?
1.13 Kan de lage WW-premie worden herzien waardoor de werkgever alsnog de hoge WW-premie is verschuldigd?
1.14 Hoe wordt de herziening van de WW-premie in de loonaangifte verwerkt?
1.15 Hoe wordt de WW-premie in de loonaangifte verwerkt indien er een fout is gemaakt?
1.16 Wat zijn verloonde uren? En hoe moet de 30% herzieningssituatie worden berekend?
1.17 Hoe ziet de toepassing van premiedifferentiatie WW eruit?
1.18 Geldt de premiedifferentiatie WW ook voor overheidswerkgevers?
Wanneer hoge en wanneer lage WW-premie?
De premiedifferentiatie WW kent zeven situaties zoals weergegeven in het stroomschema in het kennisdocument:
Verschil hoge en lage premie
Het Conceptbesluit Wfsv premiedifferentiatie WW geeft aan dat er een verschil is van vijf procentpunten tussen het hoge en het lage percentage.
Minister Koolmees gaat in de memorie van toelichting van de WAB uit van een lage premie van 2,78 procent en een hoge premie van 7,78 procent. Het kabinet bepaalt ook met de komst van de WAB, net als nu, jaarlijks de hoogte van de WW-premies.
Controle en handhaving WAB
Voor controles moeten werkgevers voor werknemers voor wie zij een lage premie afdragen, een kopie van de arbeidsovereenkomst opnemen in hun loonadministratie. Verder wil het kabinet dat de aard van het arbeidscontract voortaan op de loonstrook staat. Hiermee weet de werknemer beter wat voor soort contract hij heeft. Dit moet dus aangepast worden in de salarisadministratie.
Klik hier voor het kennisdocument
Bron: SV salaris van morgen en Rijksoverheid
©2015 | Algemene voorwaarden | Ontwerp