©2015 | Algemene voorwaarden | 
Ontwerp
Vestiging Veenendaal
Vendelier 2-B
3905 PA Veenendaal
Postadres
Vendelier 2-B
3905 PA Veenendaal
Eind vorig jaar heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel aangenomen over de opbouw en geldigheidsduur van vakantiedagen.
Werkgevers moeten er rekening mee houden dat bij inwerkingtreding van het wetsvoorstel zij in hun verlofadministratie de nieuwe regels voor wettelijke verlofdagen moeten toepassen. De werkgeversorganisaties hopen op tijdelijk uitstel.
Het kabinet wil dat langdurig zieken evenveel verlof opbouwen als niet-zieke werknemers. Ook wil het kabinet het opsparen van vakantiedagen aan banden leggen. Beide intenties zijn vervat in een wetsvoorstel dat inmiddels bij de Eerste Kamer ligt. Op grond van het wetsvoorstel zal voor de wettelijke minimumvakantiedagen een verjaringstermijn van een half jaar gaan gelden. Binnen zes maanden na het jaar waarin de dagen zijn opgebouwd moeten ze worden opgenomen. Anders komen de verlofdagen te vervallen. Voor de bovenwettelijke vakantiedagen verandert niets en blijft de huidige verjaringstermijn van vijf jaar gelden.
Twee verlofsystemen
Als de wetswijziging ingaat per 1 juli 2011, wat vooralsnog wel de bedoeling is, moet de werkgever in één kalenderjaar twee systemen aanhouden. In de registratie van vakantie en verlof moet hij onderscheid maken tussen:
Invoering
Begin van dit jaar hebben de werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland aangegeven dat zij niet willen dat de wet – als de Eerste Kamer zich hierover heeft gebogen – halverwege dit jaar wordt ingevoerd. Dit bezorgt werkgevers onnodige administratieve lasten, dus zien zij daarom de invoering het liefst op 1 januari 2012. De vakcentrales FNV, CNV en MHP hebben de Eerste Kamer zelfs opgeroepen het wetsvoorstel helemaal niet te steunen, behalve het gedeelte dat ziet op het schrappen van de beperkte opbouw van minimumvakantie bij ziekte. Het is nog afwachten wat de Eerste Kamer zal doen.
Let op!
Het aantal wettelijke vakantiedagen van een werknemer komt overeen met de arbeidsduur per week, vermenigvuldigd met vier. Een werknemer die fulltime werkt heeft dus twintig wettelijke vakantiedagen. Alle extra vakantiedagen zijn bovenwettelijk.
Bron: Salarisnet (21 maart 2011)
©2015 | Algemene voorwaarden | Ontwerp