©2015 | Algemene voorwaarden | Ontwerp
Vestiging Veenendaal
Vendelier 2-B
3905 PA Veenendaal
Postadres
Vendelier 2-B
3905 PA Veenendaal
De nieuwe regels voor meerwerk houden in dat werkgevers per 1 januari 2018 werknemers voor al hun gewerkte uren minstens het wettelijk minimumloon en de minimumvakantiebijslag moeten betalen. Het kwam namelijk nog voor dat werknemers bijvoorbeeld 40 uur per week werken en precies het wettelijk minimumloon per week verdienen. Als zij vervolgens een paar uren extra werken, maar daar geen extra loon voor krijgen, is er feitelijk sprake van onderbetaling. Dit heeft gevolgen bij het toepassen van een cafetariasysteem. Ook wijzigen de regels voor de betaling van stukloon. Verder krijgen opdrachtnemers recht op het minimumloon.
Per 1 januari 2018 gaat de pensioenrichtleeftijd omhoog van 67 naar 68 jaar. Veel pensioenregelingen zullen daarop aangepast moeten worden. Zorg dat uw organisatie hier op tijd mee aan de slag gaat. De pensioenrichtleeftijd is de leeftijd die in het pensioenreglement is afgesproken. Een werknemer kan pensioen opbouwen tot het moment waarop die pensioenleeftijd wordt bereikt. De verhoging van de pensioenrichtleeftijd zal de pensioenregeling in veel gevallen goedkoper maken. Bij de berekening van de fiscale maxima wordt straks namelijk een pensioenopbouw tot 68 jaar (in plaats van 67 jaar) verondersteld en is er sprake van een kortere uitkeringsperiode.
Het lage-inkomensvoordeel (LIV) is per 1 januari 2017 ingegaan. Per 1 januari 2018 is ook de loonkostenvoordelen (LKV’s) uit de Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL) ingevoerd. Het premiekortingensysteem is nu dan ook verdwenen. Voor werkgevers kan deze overgang duizenden euro’s per jaar schelen. Waar het maximale bedrag aan premiekorting in veel gevallen € 7.000 per werknemer per jaar is, is dat voor de LKV’s maximaal € 6.000 per jaar.
Het minimumjeugdloon voor 18- tot en met 21-jarigen is sinds 1 juli 2017 flink verhoogd. Ter compensatie van dit hogere jeugdloon is per 1 januari 2018 het lage-inkomensvoordeel (LIV) voor deze leeftijdscategorie ingevoerd: het jeugd-LIV. Een organisatie heeft dan – als aan alle voorwaarden is voldaan – per werknemer recht op een tegemoetkoming per verloond uur per jaar. Het voordeel kan in 2018 oplopen tot € 3.286,40 per werknemer per jaar.
Sinds een aantal jaar is het voor een werkgever toegestaan om vacatures aan te bieden die zich specifiek richten op jongeren van 18 tot 27 jaar of ouderen boven de 50 jaar. De vacature moet zich dan wel richten op de bestrijding van jeugdwerkloosheid of ouderenwerkloosheid (en dit moet ook expliciet in de vacature staan). UWV heeft laten weten dat dit vanaf 2018 niet meer is toegestaan. Maakt een werkgever dit leeftijdsonderscheid nog wel, dan kan er sprake zijn van leeftijdsdiscriminatie.
De verlaging van de leeftijdsgrens voor de no-riskpolis is bedoeld om de arbeidsmarktpositie van werkloze vijftigplussers te verbeteren. Hoewel vijftigplussers niet vaker ziek zijn dan jongere collega’s, zijn ze vaak wel langer ziek. Dit maakt sommige werkgevers huiverig om deze werknemers aan te nemen. Om deze angst weg te nemen, moet de leeftijdsgrens voor de no-riskpolis volgens de ministerraad omlaag. Een werkgever die een werknemer in dienst neemt die 56 jaar of ouder is en die langer dan 52 weken werkloos is geweest en een WW-uitkering heeft ontvangen, komt dan in aanmerking voor de no-riskpolis. Op dit moment moet een oudere werkloze nog vóór 8 juli 1954 geboren zijn om onder de doelgroep van de no-riskpolis te vallen.
Voor de hoogte van de transitievergoeding die een werknemer bij ontslag ontvangt, geldt een bepaald maximum. De hoogte van dit maximum wordt jaarlijks vastgesteld op basis van de ontwikkeling van de contractlonen. In 2017 ontving een werknemer bij ontslag maximaal een bedrag van € 77.000. In 2018 stijgt het maximum naar € 79.000. Verdient een werknemer een jaarsalaris dat hoger is dan dit bedrag, dan ontvangt hij maximaal dat jaarsalaris. Het maximum van € 79.000 geldt alleen voor transitievergoedingen die werkgevers moeten betalen aan werknemers van wie de arbeidsovereenkomst op of na 1 januari 2018 eindigt.
In het regeerakkoord zijn behoorlijk wat wijzigingen aangekondigd. Het is in veel gevallen nog niet bekend wanneer deze wijzigingen ingaan.
Bron: Rendement
©2015 | Algemene voorwaarden | Ontwerp